為滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，補(bǔ)充相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才，現(xiàn)面向社會(huì)開(kāi)展第二批次工作人員公開(kāi)招聘。具體招聘工作公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由黨委書(shū)記、院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，其他院領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，人事、紀(jì)檢、醫(yī)療等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織人事部門(mén)，由組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)本次招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)及日常事務(wù)。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管人才、人崗相適、公道正派、依法依規(guī)原則;

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則;

(四)堅(jiān)持學(xué)歷和實(shí)際能力相結(jié)合的原則。

三、招聘計(jì)劃和職位

本批次計(jì)劃公開(kāi)招聘 21個(gè)崗位，共計(jì) 30人。具體招聘崗位、計(jì)劃人數(shù)、資格條件及用工性質(zhì)詳見(jiàn)《貴州盤(pán)江煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司醫(yī)院2025年第二批次公開(kāi)招聘工作人員需求與崗位表》(附件1)。

四、招聘對(duì)象基本條件和要求

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，職業(yè)道德好，愛(ài)崗敬業(yè);

3.具備擬招聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、年齡及專(zhuān)業(yè)等資格條件、能力要求;

4.身心健康，能適應(yīng)崗位工作;

5.2025年高校畢業(yè)生須在2025年12月31日前取得畢業(yè)證和學(xué)位證及崗位要求的相關(guān)證件或證明。

(二)學(xué)歷及年齡要求

1.學(xué)歷要求：報(bào)考2001—2019號(hào)崗位須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷;報(bào)考2020-2021號(hào)崗位須具備大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。詳見(jiàn)第二批次崗位需求表(附件1)。

2.年齡要求：年齡須在40周歲及以下(計(jì)算截止日期為公告發(fā)布之日)。

(三)具有以下情形之一的，不得參加招聘

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員;

3.尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.近5年內(nèi)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;

6.報(bào)名時(shí)提供虛假材料或證明的人員;

7.有其他違反國(guó)家法律法規(guī)行為的人員;

8.構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

五、招聘程序

本次招聘公告將在盤(pán)江煤電集團(tuán)醫(yī)院微信公眾號(hào)、官方網(wǎng)站、丁香人才平臺(tái)(https://www.jobmd.cn)同步發(fā)布。根據(jù)崗位代碼明確招聘流程：

崗位代碼2001---2010號(hào)：報(bào)名→資格審查→面試→體檢→背景調(diào)查→公示→錄用;

崗位代碼2011--2021號(hào)：報(bào)名→資格審查→筆試→面試→體檢→背景調(diào)查→公示→錄用;

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查與確認(rèn)

1.時(shí)間：2025年12月11日至12月17日，上午8:00-12:00，14:00-17:30。逾期不受理。

2.地點(diǎn)：醫(yī)院知行樓七樓人事科。

3.流程：每人限報(bào)一個(gè)崗位。攜帶所需材料原件及復(fù)印件(按順序裝訂，復(fù)印件編頁(yè)碼)至現(xiàn)場(chǎng)。材料審核通過(guò)后，報(bào)考崗位代碼2011-2021的，現(xiàn)場(chǎng)繳納考試資料費(fèi)100元/人(個(gè)人原因棄考不退費(fèi))，即完成報(bào)名確認(rèn)。

4.所需材料

(1)《貴州盤(pán)江煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考資格審查表》(附件2)、《貴州盤(pán)江煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司醫(yī)院招聘工作人員信息采集表》(附件3)，要求雙面打印手簽姓名加蓋手印;

(2)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷;

(3)居民身份證復(fù)印件(正反面);

(4)畢業(yè)證(附學(xué)信網(wǎng)下載教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)、學(xué)位證復(fù)印件(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生在校成績(jī)單、就業(yè)推薦表復(fù)印件);

(5)招聘崗位要求的醫(yī)(護(hù))師(士)執(zhí)業(yè)證、醫(yī)(護(hù))師(士)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證復(fù)印件(已通過(guò)考試未領(lǐng)證者，須提供成績(jī)單或相關(guān)證明);

(6)報(bào)名崗位要求的其他證明、證件等其他材料。

5.注意事項(xiàng)

(1)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，弄虛作假者取消資格。

(2)可委托辦理，須提供報(bào)考人委托書(shū)、雙方身份證原件及復(fù)印件。

(3)資格審查貫穿招聘全過(guò)程。

6.結(jié)果公示：適當(dāng)范圍對(duì)審核確認(rèn)通過(guò)人員名單進(jìn)行公示。

(二)準(zhǔn)考證打印

報(bào)考人員需在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知的時(shí)間內(nèi)，登錄個(gè)人報(bào)名郵箱下載并打印《準(zhǔn)考證》，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

(三)考試環(huán)節(jié)

本次招聘根據(jù)崗位代碼分類(lèi)實(shí)施考試，具體如下：

1.筆試

(1)適用崗位：崗位代碼2011-2021號(hào)。

(2)考試形式：閉卷考試，內(nèi)容為崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，總分100分。

(3)合格標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)最低控制分?jǐn)?shù)線60分，低于60分者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié);若某崗位所有考生均未達(dá)合格線或入圍下一環(huán)節(jié)人員比例未形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，終止本次該崗位招聘。

2.面試

(1)適用崗位：所有崗位(崗位代碼2001-2010號(hào)崗位直接進(jìn)入面試)。

(2)考核形式：結(jié)構(gòu)化面試，總分100分。

(3)考核內(nèi)容：重點(diǎn)考察專(zhuān)業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、人際關(guān)系處理等綜合素質(zhì)。

(4)入圍規(guī)則

根據(jù)崗位代碼，考核與錄用分別按以下兩類(lèi)規(guī)則執(zhí)行：

①崗位代碼2001--2010號(hào)：通過(guò)資格審查的報(bào)考人員直接進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比原則上不低于3:1。面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，依據(jù)面試成績(jī)從高到低(保留兩位小數(shù))確定體檢人選。若出現(xiàn)成績(jī)并列，則并列人員一并進(jìn)入體檢。

②崗位代碼2011---2021號(hào)：本崗位須先參加筆試，再按筆試成績(jī)進(jìn)入面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序(保留兩位小數(shù))，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定面試入圍人選(末位并列者一并進(jìn)入)。若實(shí)際參加考試人數(shù)未達(dá)到3:1比例，則筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比須不低于2:1，以形成有效競(jìng)爭(zhēng)。若未達(dá)到此競(jìng)爭(zhēng)比例，則取消該崗位本次招聘。

六、成績(jī)計(jì)算與公示

1.總成績(jī)計(jì)算

(1)崗位代碼2001-2010號(hào)：總成績(jī) = 面試成績(jī)(評(píng)委評(píng)分合計(jì)÷評(píng)委人數(shù)，保留2位小數(shù))。

(2)崗位代碼2011-2021號(hào)：總成績(jī) = 筆試成績(jī)×80% + 面試成績(jī)×20%(保留2位小數(shù))。

2.成績(jī)并列處理規(guī)則

若同一崗位考生總成績(jī)相同，按以下優(yōu)先級(jí)確定排名：

(1)學(xué)歷層次：博士>碩士>本科(以報(bào)名時(shí)提供的最高學(xué)歷為準(zhǔn));

(2)職稱(chēng)資格：高級(jí)>中級(jí)>初級(jí)>無(wú)職稱(chēng)(需提供有效證明);

(3)工作經(jīng)歷：三甲醫(yī)院工作年限長(zhǎng)者優(yōu)先(需提供勞動(dòng)合同或社保記錄);

(4)筆試單項(xiàng)成績(jī)：筆試成績(jī)高者優(yōu)先(適用于崗位代碼2011-2021號(hào));

注：若通過(guò)以上條件仍無(wú)法確定排名，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體評(píng)議決定。

3.成績(jī)公示

(1)筆試、技能操作、面試成績(jī)均于考試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)醫(yī)院微信公眾號(hào)、招聘考試交流群等渠道公布。

(2)面試成績(jī)于面試結(jié)束當(dāng)天公示，公示期3個(gè)工作日(考生對(duì)成績(jī)有異議的，需在公示期3個(gè)工作日內(nèi)提交書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)(僅核對(duì)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)，不重新評(píng)分)。

(3)體檢人員名單根據(jù)總成績(jī)排名和招聘計(jì)劃，按1:1比例確定并公示。

七、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照盤(pán)江煤電集團(tuán)醫(yī)院職工入職體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由醫(yī)院承擔(dān)。報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證參加體檢，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

若體檢不合格或報(bào)考人員自愿放棄，從報(bào)考同一崗位人員中按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員成績(jī)需達(dá)到原合格分?jǐn)?shù)線)。

八、背景調(diào)查

根據(jù)錄用崗位情況對(duì)體檢合格的擬錄用人員開(kāi)展背景調(diào)查。擬錄用人員須無(wú)違反黨規(guī)黨紀(jì)、無(wú)違法犯罪記錄以及無(wú)國(guó)家規(guī)定的其他不能錄用的情況。

九、擬錄用人員確定

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢及背景調(diào)查情況，確定擬錄用人選，提交醫(yī)院黨委會(huì)議研究，最終確定錄用人員。

十、公示與錄用

1.公示：錄用人員名單通過(guò)醫(yī)院微信公眾號(hào)、招聘考試交流群等渠道進(jìn)行公示，在公示期5個(gè)工作日公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響錄用的，取消錄用資格;短時(shí)間內(nèi)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否錄用。

2.錄用：以電話、郵件通知方式告知被錄用人員。

3.補(bǔ)錄規(guī)則：在體檢、背景調(diào)查、公示、錄用等環(huán)節(jié)，若出現(xiàn)空缺，根據(jù)總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)(最多遞補(bǔ)至第三名，若遞補(bǔ)人員成績(jī)低于原合格分?jǐn)?shù)線，不再遞補(bǔ));若第三名無(wú)法進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，該崗位終止招聘。

十一、正式錄用與試崗考核

(一)報(bào)到：具體時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)工作安排進(jìn)度適時(shí)通知。

(二)材料：被錄用人員需按要求提供所有學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷信息電子注冊(cè)備案表、規(guī)培結(jié)業(yè)合格證明、從業(yè)資格證、身份證等證件原件及復(fù)印件一套。

(三)待遇：勞動(dòng)用工與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)二金，按照盤(pán)江煤電集團(tuán)醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行;勞務(wù)派遣用工與勞務(wù)派遣用人單位簽訂勞動(dòng)合同，按照勞務(wù)派遣用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)考核：約定試用期并開(kāi)展試用期考核，試用期崗位考核需經(jīng)用人科室和主管部門(mén)雙重考核。

(五)解聘：勞動(dòng)用工試用期考核不合格予以解除勞動(dòng)合同;勞務(wù)派遣用工試用期考核不合格予以退回勞務(wù)派遣用人單位。

十二、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘為2025年度第二批次招聘，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄。招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)考人員要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用等紀(jì)律的，一律取消資格。

(二)報(bào)考人員需正確填寫(xiě)聯(lián)系方式，并保持通信暢通，招聘期間醫(yī)院將按照?qǐng)?bào)考人員填寫(xiě)的聯(lián)系方式進(jìn)行聯(lián)系。報(bào)名人員因未讀、誤讀電子郵件、信息或電話、手機(jī)短信聯(lián)系不暢等原因，導(dǎo)致工作人員無(wú)法聯(lián)系，報(bào)考人員未能參加本次招聘的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

(三)報(bào)考人員在報(bào)名過(guò)程中提交任何個(gè)人信息的行為均被視為本人自愿提供，并授權(quán)盤(pán)江煤電集團(tuán)醫(yī)院基于招聘目的處理該信息、負(fù)責(zé)保密及保管。

(四)本次招聘筆試由盤(pán)江煤電集團(tuán)醫(yī)院委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施命題和閱卷。

(五)本公告未盡事宜由盤(pán)江煤電集團(tuán)醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，并享有最終解釋權(quán)。

(六)本次招聘工作接受社會(huì)公眾、醫(yī)院紀(jì)委部門(mén)全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0858-2116297;咨詢(xún)電話：0858-2116296;撥打電話時(shí)間為工作日8:00-12:00、14:00-18:00。

附件：

1.《貴州盤(pán)江煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司醫(yī)院2025年第二批次公開(kāi)招聘工作人員需求與崗位表》.xls (30.00 KB)

2.《貴州盤(pán)江煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司醫(yī)院2025年第二批次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考資格審查表》.docx (16.29 KB)

3.《貴州盤(pán)江煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司醫(yī)院2025年第二批次公開(kāi)招聘工作人員信息采集表》.xls (27.00 KB)