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六盤水市疾病預防控制中心(六盤水市衛(wèi)生監(jiān)督所)2025年第十三屆貴州人才博覽會人才引進考察公告(第二批1人)

2025-07-18來源：六盤水市人民政府網(wǎng)| 醫(yī)療衛(wèi)生 公眾號消息群免費信息發(fā)布

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六盤水市疾病預防控制中心(六盤水市衛(wèi)生監(jiān)督所)2025年第十三屆貴州人才博覽會人才引進考察公告(第二批1人)

根據(jù)《六盤水市參加第十三屆貴州人才博覽會2025年事業(yè)單位人才引進公告》《六盤水市參加第十三屆貴州人才博覽會工作方案》規(guī)定，現(xiàn)將六盤水市疾病預防控制中心（六盤水市衛(wèi)生監(jiān)督所）2025年第十三屆貴州人才博覽會人才引進考察（第二批1人）有關(guān)事宜公告如下：

一、組織領(lǐng)導

考察工作在六盤水市疾病預防控制中心（六盤水市衛(wèi)生監(jiān)督所）2025年第十三屆貴州人才博覽會人才引進工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行。

二、考察對象

根據(jù)《六盤水市參加第十三屆貴州人才博覽會2025年事業(yè)單位人才引進公告》《六盤水市參加第十三屆貴州人才博覽會工作方案》的規(guī)定，考察對象為體檢合格人員，放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位依次遞補。此次考察對象為衛(wèi)生檢驗師崗位李曉葦。

三、考察時間：2025年7月17日至7月23日。

四、考察地點：考察工作原則上采用實地考察方式，按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范（試行）》要求，根據(jù)考察對象情況確定考察地點。

五、考察對象需提交的資料

（一）本人人事檔案；

（二）有效居民身份證原件及復印件各一份；

（三）職位所要求的學歷、學位及資格證等證書原件及復印件各一份；

（四）資格復審后參加工作的在職人員需提交所在單位及具有人事管理權(quán)限的主管部門出具的同意報考證明原件；

（五）已辭職人員需提交與原單位解除勞動合同或聘用合同的證明原件；

（六）根據(jù)考察工作需要，應(yīng)提供的其他材料。

六、工作要求

本次考察工作嚴格按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范（試行）》執(zhí)行。

（一）考察工作組

考察工作組由2名以上人員組成，一般應(yīng)具有以下資格條件：

1．在編工作人員，中共正式黨員；

2．具有較高的政治素質(zhì)和政策理論水平；

3．具有一定的考察工作經(jīng)驗，熟悉招聘崗位工作性質(zhì)；

4．堅持原則，公道正派，責任心強。

（二）考察內(nèi)容

考察工作按照“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;的用人標準，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實、準確�？疾靸�(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或學習表現(xiàn)、原工作單位鑒定材料等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實性。

1．政治思想：主要指政治立場，政策理論水平。

2．道德品質(zhì)：主要指品德修養(yǎng)，生活作風；對“德”的考察重點針對考察對象參加國家法定考核的誠信記錄進行。

3．能力素質(zhì)：主要指擬聘崗位所需的工作能力，包括分析和解決實際問題的能力，組織協(xié)調(diào)、社會活動能力等。

4．遵紀守法情況：主要指遵守法律、工作組織紀律情況；對應(yīng)屆畢業(yè)生還需考察遵守校紀校規(guī)情況。

5．工作或?qū)W習表現(xiàn)情況：主要是指工作態(tài)度和務(wù)實、敬業(yè)精神及完成本職工作情況、取得的工作成績。對應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察在校學習態(tài)度和學習成績。

6．應(yīng)聘資格條件：主要是指學歷、學位、職稱。

7．其他按照行業(yè)和崗位要求需要進行考察的事項。比如，《關(guān)于進一步規(guī)范公務(wù)員錄用、調(diào)任人選社會信用記錄查詢工作的通知》，查詢社會信用記錄。

（三）考察方法

考察工作原則上采用實地考察方式，考察工作組到考察對象所在單位、學校或社區(qū)等進行考察了解，力求客觀、公開、全面地掌握考察對象的基本情況。

采用信函考察方式的，由單位向考察對象檔案（戶口）所在地相關(guān)部門發(fā)出公函，并請相關(guān)部門提供考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)（證明）材料。

（四）考察要求

考察工作組成員須認真查閱考察對象的檔案材料，仔細核對年齡、學歷、學位、職稱、經(jīng)歷和入黨、入團情況。特別是涉及嚴重違反黨和國家方針政策或違法違紀處理情況的，必須認真核對，并復印有關(guān)材料。

考察工作組對考察過程中反映出來的問題須核實清楚，取得的證明材料應(yīng)當注明出處，并要求相關(guān)單位加蓋公章或相關(guān)證明人簽名。

（五）考察結(jié)論

考察工作組負責撰寫考察報告，全面反映考察對象思想、工作、學習等方面的表現(xiàn)及主要優(yōu)缺點，研究提出是否聘用的考察結(jié)論。

考察工作組成員對考察結(jié)論有不同意見的，應(yīng)在考察報告中予以記錄。

對考察結(jié)論認定為不宜聘用的，應(yīng)在決定作出后五個工作日內(nèi)書面通知本人并說明理由。

七、考察紀律

考察工作組人員具有應(yīng)當回避情形的，應(yīng)當主動要求回避，要清正廉潔，客觀公正，不弄虛作假、歪曲事實。實行考察責任制和責任追究制。

特別提示：考察期間，請考察對象保持通信暢通，主動與我單位聯(lián)系，并及時提供本人人事檔案存放信息，積極配合完成考察工作。如因考察對象通信聯(lián)絡(luò)不暢等原因?qū)е碌呢熑斡煽疾鞂ο笞孕谐袚�。同時，《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）第十二條規(guī)定“應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。”

2025年7月17日

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